• インフルエンス・マネージメントは自分が無意識に発揮している『対人キャラクター』が個人、職場等にどのような影響を与えているかを認識して自らの言動などをコントロールする手法です。

• 上司が部下と「対話」をしているときに出している「対人キャラクター」は？
• 上司が「仕事」をしている時に出している「対人キャラクター」は？
• 家庭で出している「対人キャラクター」は？

  「対人キャラクター」とは？
  人と向いあった時等、相手(上司、部下、同僚、友人、家族)に対して無意識に発揮している「態度・性格・個性等」を言います。それらは具体的に記述することによって、認識できます。【例】：真面目、人情味、元気、几帳面　おおらか、見下す、頑固、生意気、マイペース　等

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• 上司の「対人キャラクター」が部下、職場等に与えているプラス・マイナスの影響を推測する。
• 部下、職場等に影響を与えている「対人キャラクター」が発揮されている原因を探る。
• 原因に基づき必要に応じて対人キャラクターの変更等の対応策を講じる。

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「部下の気持が変わる」←「上司が変わる」→「組織の雰囲気が変わる」
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パワハラ未然防止←対人関係が変わる→若手社員が定着
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上司と部下の信頼関係の構築
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働きやすい職場
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安心して元気に働ける生産性の高い職場