それは上司などの行為者が、自分の言動が部下や職場の雰囲気に与えている影響に気づいていないからです。
　わたしたち株式会社MIRAI職場は、「上司のパワハラ防止」の新手法インフルエンス・マネージメント®を用いて、行為者自身が与えている影響に気づき、職場からパワハラを無くし、働きやすい職場をつくるためのお手伝いをしています。

MIRAI職場のサービス

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信頼関係とチームワークを基盤とした
「創造性を発揮した高い生産性」
「自律した人が育つ風土」
「心理的安全性が保証された
働きやすい職場環境」
という3つの要件が揃った職場です